《真正的大智慧是遵从这个字》领导力-悦享听书友会官网

昨天说的这个实在的“实”字，除了体现在曾国藩的选人和做事上，也体现在他对人的坦诚上。

曾国藩曾经说过一句话：“驭将之道，最贵推诚，不贵权术。”

就是说领导别人最重要的就是诚心诚意的对人，而不是用智谋和权术去笼络别人。

因为他早年带兵的时候，也曾经想用一些权术，但后来发现效果不好。

后来他开始反思，人为什么要玩儿权术呢？

曾国藩说：“人之所以欺人者，必心中别著一物，心中别有私见，不敢告人，而后造伪言以欺人，若心中不著私物，又何必欺人哉。”

在他说人之所以玩弄权术，一定是因为私心杂念，有了私心不敢告诉别人，所以只好编造假话来欺骗别人。

如果心中没有私心杂念又何必欺骗别人呢？

要知道天下实际上没有真正的傻子，你能在一件事上玩弄权术，却不可能在每件事上都玩弄权术。

所以玩弄权术的人可能得逞一时，却不可能永远得逞，想靠着自己的权术来用人，要知道这个世界上没有真正的傻瓜。

以权术来驾驭人只能驾驭那些一般的人，而真正的人才都是有自尊心的，他们最讨厌的就是受人愚弄。

所以从长远来看，玩弄权术的人是得不到真正的人才的。

曾国藩还说过：“唯天下之至诚能胜天下之至伪，唯天下之至拙能胜天下之至巧。”

他认为领导力（悦享听FM）最高的层次就是诚和拙，就是比较实在，没什么心眼，大家都没什么心眼，这是一种非常原始非常朴素的状态。

实际上你看小孩子整天跑来跑去的，一刻都不闲着，但是他不知道累，为什么呢？因为他心眼儿少，他想的少，所以说消耗的能量就很少。

而成年人之所以经常会觉得累，实际上跟动心思是有关系的。

那一个团队或者一个企业最高的境界，就是打造一个坦诚的沟通环境，这就需要从领导者（悦享听）开始放下面具，推心置腹，以诚待人开始。

所以曾国藩说，真心实意坦诚相待是领导力的第一条原则。

凡事正话实说，多说几句，时间长了人家自然会体会到你的苦心。

要是别人戴着面具来的，我还是以诚心诚意，那时间长了，戴着面具的人也会慢慢的向诚心诚意的方向发展了。

实际上谁愿意戴面具呢，谁不愿意有一种坦荡痛快，相互信任的环境呢？

这就看领导者能不能创造出这样的一种文化来，你诚心诚意的，人和人之间情感的隔阂是可以渐渐打通的，只要你心平气和，你说的话别人慢慢的也可以听进去。

通用的杰克·韦尔奇曾经直截了当地说过：“缺乏坦诚，是商业生活中最卑劣的秘密。”

把坦诚的精神会从根本上扼杀敏锐创新，阻挠人的快速行动，阻碍优秀的人们贡献出自己的才华，他简直就是一个杀手。

所以韦尔奇在担任CEO之后在通用中大力推广的便是坦诚的文化。

这个话题他给通用的听众们宣讲了足足有20年。

在杰克·韦尔奇看来，坦诚之所以能够引导企业走向成功，主要是它能够把更多的人吸引到对话之中，大家都会敞开心扉，互相学习。

任何一个组织、单位或者团队，如果能把更多的人和他们的头脑吸引到对话中，马上就能获得一种优势。

所以，真正领导力的核心不在于权谋，而在于坦诚。

美国的领导力专家曾经在世界范围内做过多次名为受人尊敬的领导者的品质调查，每次都有80%以上的人选择了真诚，真诚在所有的调查中差不多都是占据第一名的位置。

所以在带领团队的过程中，真实是一种大智慧，聪明的只能算是一种小技能。

让我们努力做一个真实的人吧！