《知道到做到（一）》改变-悦享听书友会官网

今天分享的书是《知道到做到》，我是迫不及待的要分享给大家。

因为我们都知道，你知道一件事情一定要想办法去做到。

可是现实生活中，我们知道一件事情去做到会很难。

人们都说，这个世界上最遥远的距离是“知与行”的距离。

想想看，如果我们曾经知道的事情我们都去付诸行动，那我们的今天的生活肯定会完全不同的。

你发现普通人和那些所谓成功者的最大区别在哪呢？

我听过很多成功者的分享，他们往往在一件事情还不是很明确，就是还不是很了解的情况下就会去行动。

而普通人之所以普通，就是他已经知道或者明白了一件事情、一个理念、一个方法，他就不会去做它。

前段时间我遇到一个很知名的做社群经济的大咖，他也十分认同我们分享得很多关于社群经济的观点。

但是他说他不会跟普通人去谈这些观点、这些理念的，他只会向少数的精英去分享。

我觉得很奇怪，我说为什么呢？

他说很简单，我跟普通人就讲讲普通的道理就可以了，因为不管你给他讲什么道理，他都不会行动的。

我虽然并不是十分认同他所有的观点，但是他关于人们知道了并不会去做的，

这一点我是深有体会的。

那我们今天的这本书，作者是三个人，肯·布兰佳、保罗·梅耶和迪克·卢赫。

肯·布兰佳应该大家会很清楚，他是享誉全球的管理学大师。

他最有名的一本书叫《一分钟经理人》，我们以前推荐过，就是如何用一分钟的时间教你成为经理人的要点。

这本书在全球的销量高达1800万册，有25种语言去发行。

布兰佳他不仅是作家，而且是商业咨询导师，被称为是当今商界最具洞察力的领导者（悦享听）。

在2005年时，他被亚马逊评为有史以来最著名的25位畅销书作家之一，列入亚马逊名人堂。

那他是企业管理界的大师，他在给企业做培训的时候发现了一个很奇怪的现象。

也就是每次在企业做培训的时候，人们都会聚精会神、频频点头…哎呀你说的太对了，真的是脑洞大开，真的是听君一席话胜读十年书……

但是回去以后呢，学员的生活照就，大部分人的生活仍然没有改变。

他就很困惑，他说我把方法都讲给大家了，大家都知道了，但是并没有去做，那我给大家培训这些管理学的方法还有什么意义呢？

他就一直为这个问题困惑。为了解决这个问题，他找到了他的朋友保罗·梅耶。

保罗·梅耶旗下的公司全球每年的销售量能超过20亿美元，他的公司就是研究怎么去激励人，怎么去改变人们的想法。

当他知道布兰佳的困惑以后，他说：“那好，来，咱们一起研究一下。”

所以一个企业管理大师，一个成功行为激励大师，一起来研究怎么才能够让人们做到知行合一。

那第三个作者是做演讲的，很善于推广理念，所以他们就开始研究，怎么样才能够知道到做到。

我相信很多团队的领导者或者企业的领导者都会有这样的困惑。

因为在生活中知道却做不到这个事儿是太常见了！

比如人们看一本书，或者参加了某个成功学大师的培训，有的人会像被打了一针鸡血似的热血沸腾，立刻作出决定，我要好好改变，我要改变人生。

然后发个朋友圈，我要努力遇到更美好的自己……实际上后来发现呢，遇到的是更狗血的自己。

我们知道做不到通常观点归为两方面的原因：

第一个是认为自己行动力不够，没有毅力，不能坚持。

第二个是理解的不够。

那布兰佳他们研究发现，实际上我们大多数人在知道和做到之间，有一个巨大的思维漏洞。

也就是知道和做到之间少了一环，这一环说出来是很简单的两个字。

就是重复、重复、重复、重复……

这是作者认为从知道到做到之间重要的连接纽带，也是绝大多数人最缺失的重要一环。

可能你就觉得太奇怪了吧，这三个全世界最顶级的专家吭哧吭哧研究了那么长时间，就研究出俩字，“重复”！是不是感觉有点废话。

你先别着急，你要知道布兰佳有一个非常神奇的能力，就是能把一个非常复杂的问题给出极简的表达。

就像我们刚才说的他最重要的畅销书《一分钟经理人》，我们要做一个管理或者经理人，背后有各种各样的因素和复杂的技能要掌握。可是他就能总结成那么薄薄的一本书，还能够给人巨大的启发。

《知道和做到》之间可能也有很多因素，但他最后就能总结出这两个字。

我们今天就先记住“重复”这两个字，明天我们再接着详谈……